サンカクの副業は会社にバレる？プロフィールの見え方と確認すること登録前に知る仕組みと、就業規則の確認

「サンカク 副業 バレる」と検索する人の多くは、登録や応募をした時点で勤務先に知られてしまうのではないか、という不安を抱えていると思います。先に答えると、知られるかどうかは、サンカクという仕組みそのものより、自分の情報がどこに・誰に出るかで決まります。この記事では、サンカクの公式サイトと利用規約で確認できる範囲で、今の仕組みとプロフィールの見え方を整理し、そのうえでサイトの外で知られる経路（知人、SNS、住民税など）を一般論として並べます。後半では、そもそもサンカクでの活動が勤務先の規程でいう「副業」に当たるのか、就業規則の確認と相談をどう進めるかを書きます。想定読者は、会社員のまま社外の案件に関わってみたい人です。

先に結論：バレるかは「情報がどこに出るか」で決まる

副業が勤務先に知られるきっかけは、たいてい1つの大きな穴ではなく、小さな接点の積み重ねです。プロフィールを見た人、同じ場に居合わせた人、公開された実績、税金の手続き。どれも単独では決定的でなくても、重なると伝わります。

だから「サンカクはバレるか、バレないか」という問いには、仕組みだけでは答えられません。答えられるのは、どの段階で、誰に、どの情報が渡るかです。ここが分かれば、自分で調整できる部分と、調整できない部分の区別がつきます。

そしてもう1つ、先に置いておきたい前提があります。一番確実な対策は、隠し方を工夫することではなく、勤務先の規程を確認して、必要な手続きを済ませておくことです。手続きが済んでいれば、知られても困ることはほとんどなくなります。この記事の後半はその話です。

サンカクの今の仕組み（2026年9月時点の公式情報）

まず、サンカクがどういうサービスなのかを公式情報で確認しておきます。以前から「リクルートのサンカク」として知られてきましたが、提供会社は変わっています。株式会社リクルートの告知によると、2025年4月1日から、サンカクの提供会社は株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されました。現在の利用規約も、同社が企画・運営するサービスとして書かれています。ログインにはリクルートIDを使います。

公式サイトで確認できる主な仕組みは次のとおりです。

この「報酬がある業務委託」という点は、後で出てくる住民税や就業規則の話に直接つながります。報酬の出ない活動とは扱いが変わるので、ここは押さえておいてください。サービスの内容は変わることがあるので、登録前には公式サイトで最新の情報を確認してください。

プロフィールは誰に見えるのか

利用規約では、プロフィール情報に氏名や写真などの個人情報のほか、現在または過去の勤務先の情報が含まれると定められています。そのうえで、情報が相手に渡る場面は、規約上おおむね次の4つです。

ここから言えるのは、応募先の企業には、勤務先を含むプロフィールが渡る前提で考えるということです。自分から公開や受信を選ばない限り、見える相手は基本的に自分が応募した企業に限られます。応募する前に、その企業が勤務先の取引先や関係会社でないかを一度確かめておくと安心です。

なお、転職サイトによくある「特定の企業に対してプロフィールを見せない設定（企業ブロック）」については、サンカクの公開されている公式ページと利用規約の範囲では記載を確認できませんでした。この機能の有無や、公開範囲の細かい設定は、ログイン後の画面やサンカクのお問い合わせ窓口で最新の情報を確認してください。

公式のよくある質問には、もう1つ大事な記載があります。応募するときに、所属企業の副業に対する対応を入力する必要があるという点です。掲載企業はこの項目も見て座談会に呼ぶ人を選んでいる、とされています。つまりサンカク自体が、勤務先のルールを確認したうえで使うことを前提にしている、と読めます。

会社に知られる経路は、サイトの外にも5つある

ここからはサンカクに限らない一般論です。副業が勤務先に伝わる経路として、よく挙がるのは次の5つです。

①座談会や打ち合わせで居合わせた人

座談会は複数の応募者が同時に参加する場です。公式のよくある質問でも、個人情報が心配な場合は個人が特定される発言をなるべく控え、自分が開示できる範囲で話せばよい、と案内されています。同業の人が同席することもあるので、勤務先の社名や社内の具体的な話は出さない、と決めておくと迷いません。

②知人・同僚

一番多いのは、結局のところ人づてです。業界が近いほど、知り合いの知り合いにつながっています。副業先の企業の人が、勤務先の誰かと知り合いということも珍しくありません。

③SNSや実績の公開

自分で実績を投稿する場合だけでなく、副業先の企業が「こういう人に手伝ってもらった」と発信する場合もあります。名前や写真を出してよいかは、契約の段階で副業先とすり合わせておくのが確実です。

④住民税

サンカクの副業案件は報酬が発生する業務委託なので、所得が出れば税金の手続きが関わります。住民税は、会社員であれば通常は給与から天引き（特別徴収）されるため、副業の所得が加わると勤務先に届く住民税の額が変わり、そこから気づかれることがある、とよく言われます。業務委託の報酬のように給与以外の所得については、確定申告の際に自分で納める方法（普通徴収）を選べる場合がありますが、扱いは所得の区分や自治体によって違い、確実に知られない方法ではありません。所得の区分、申告の要否、徴収方法の選び方は、税理士や住所地の市区町村に確認してください。

⑤勤務時間や会社の端末で作業すること

業務用のパソコン、社内のチャット、勤務時間中の連絡。ここから知られると、副業そのものより「勤務中に何をしていたか」が問題になります。副業の作業と連絡は、私物の端末と勤務時間外に分けてください。

こうして並べると分かるとおり、①〜④は、どれだけ気をつけても完全には防げません。防げない前提で、知られたときに困らない状態を先に作っておくほうが現実的です。

そもそもサンカクの活動は「副業」に当たるのか

「バレるかどうか」の前に確かめたいのは、自分がやろうとしていることが、勤務先の規程でいう副業・兼業に当たるかどうかです。これはサンカクの仕組みではなく、勤務先の就業規則の書き方で決まります。

一般に、就業規則の副業・兼業の定めは、禁止、許可制、届出制のどれかの形をとることが多いです。そのうえで、対象を「報酬を得る活動」と書いているのか、「他社の業務に従事すること」と広く書いているのかで、当てはまる範囲が変わります。サンカクの副業案件は報酬のある業務委託契約なので、多くの規程で副業・兼業の対象として扱われる可能性が高いと考えておくのが無難です。

参考になる公的な資料として、厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和4年7月8日改定版）があります。ガイドラインでは、労働時間以外の時間をどう使うかは基本的に労働者の自由であるとしたうえで、会社が副業・兼業を制限できる場合として、労務の提供に支障がある場合、業務上の秘密が漏れる場合、会社の名誉や信用を損なう場合、競業により会社の利益を害する場合などを挙げています。厚生労働省は、副業・兼業について規定したモデル就業規則も公開しています。

ただし、ガイドラインやモデル就業規則は考え方の目安であって、自分の勤務先の規程そのものではありません。この記事は一般的な整理であり、自分のケースが副業に当たるか、制限の対象になるかは、勤務先の規程を確認したうえで、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談してください。

就業規則の確認と、会社への相談の仕方

確認と相談は、次の順番で進めると話が早くなります。

相談するときに伝える内容は、次のようなものです。業務の内容、副業先の業種、想定する時間（週何時間、勤務時間外であること）、報酬の形（業務委託であること）、本業と競合しないこと、勤務先の情報や設備を使わないこと。この6つがそろっていると、人事の側も判断しやすくなります。

サンカクの案件は、座談会や面接を経て、条件面談、業務委託契約の締結と進みます。公式のよくある質問でも、応募時点で規程が分からなくても応募はできるが、トラブルにならないよう契約締結までに就業規則等で副業が可能かを確認するよう案内されています。座談会は情報収集の場として先に使い、契約の前までに勤務先の確認を済ませる。この順番なら、案件の中身を具体的に説明したうえで相談できます。

業務委託契約書の内容（業務範囲、知的財産権、秘密保持、損害賠償など）も、本業の規程とぶつからないかを確認する材料になります。判断に迷う条項があれば、署名の前に専門家に見てもらってください。

隠すより、確認して堂々とやるほうが得をする

隠して続ける副業には、見えにくいコストがあります。座談会で言葉を選び続けること。副業先で得た経験を、社内でも職務経歴書でも話せないこと。知られたときに、規程違反かどうか以前に「言ってくれなかった」という信頼の問題になること。

反対に、確認と届出を済ませておけば、副業は隠すものではなく、説明できる経験になります。社外の企業の課題に3ヶ月関わって何を試したか、どこで判断を変えたかは、本業でもその後のキャリアでも使える話です。副業の価値の多くは、あとで人に説明できることにあります。

もし勤務先が副業を認めていない場合は、無理に進めないほうが安全です。その場合でも、社内の新しい取り組みに手を挙げる、人に会って話を聞く、領域を調べるといった進め方は残ります。副業での関わり方の入り口については新規事業に副業で関わる3つの入り口と、始める前の確認で整理しています。自治体が募集する副業については自治体の副業募集の記事も参考になります。

副業の先に自分の事業を考えるなら：ハコブネの例

サンカクのような副業案件は、社外の企業の課題に報酬を受けて関わる形です。一方で、副業を経験するうちに「いつか自分の事業を立ち上げたい」と考える人もいます。その場合の選択肢の一例として、ハコブネを紹介します。ハコブネは案件の紹介やマッチングをするサービスではなく、同じように立ち上げている人と、定期的に顔を合わせる場です。

公開している記録の一つが、2026年8月23日に東京・目白台とオンラインで開いたハッカソンです。まだ事業を持っていない人や開発が初めての人も含めて、参加者全員が4時間弱でプロダクトを完成させ、発表しました。受賞したのは開発未経験の参加者で、アンケートに答えた3名の満足度は全員10点満点でした。※少人数の回で、回答数も3名です。

ハコブネは会費を払って参加する場で、報酬を受け取る副業とは性質が違います。ただ、自分の事業として取り組む場合も、競業避止や秘密保持、勤務先の情報を持ち込まないといった確認は同じように必要です。報酬を得る副業の経験を積みたいなら、サンカクのような案件型のサービスのほうが目的に合います。目的によって、合う選択肢は変わります。

よくある質問5選

質問1サンカクに登録しただけで、会社に通知されることはありますか

利用規約で確認できる範囲では、プロフィール情報が相手に渡るのは、案件に応募したとき、参加が決まったとき、自分でプロフィールを公開したとき、転職エージェント等からのオファーを希望したときです。登録だけで勤務先に知らせる仕組みは公開情報からは読み取れませんでしたが、設定や仕様は変わることがあるので、最新の内容はサンカクの公式サイトとお問い合わせ窓口で確認してください。

質問2勤務先の企業にプロフィールを見せない設定はありますか

転職サイトでいう企業ブロックのような機能は、サンカクの公開されている公式ページと利用規約の範囲では確認できませんでした。自分から公開やオファーの受信を選ばない限り、プロフィールが渡るのは基本的に応募先の企業です。機能の有無はログイン後の画面か、公式のお問い合わせ窓口で確認してください。

質問3報酬が少額なら、住民税で知られることはありませんか

金額だけでは判断できません。所得の区分や申告の要否、住民税の徴収方法の扱いは人によって異なり、少額でも住民税の申告が必要になる場合があります。自分の場合どうなるかは、税理士や住所地の市区町村に確認してください。

質問4副業禁止の会社でも、座談会に参加するだけなら問題ありませんか

座談会は選考前の情報収集の場ですが、参加が規程上どう扱われるかは勤務先の規程の書き方によります。サンカクの公式のよくある質問でも、応募時に所属企業の副業への対応を入力し、契約締結までに就業規則等で副業が可能かを確認するよう案内されています。迷う場合は、参加前に人事や専門家に確認してください。

質問5会社に副業を相談するとき、何を準備すればよいですか

業務の内容、副業先の業種、想定する時間と勤務時間外であること、業務委託という報酬の形、本業と競合しないこと、勤務先の情報や設備を使わないこと、の6点をまとめておくと話が早く進みます。回答や許可は書面やメールで残しておくと、後で確認できます。

この記事について

執筆：ハコブネ編集部　／　監修：池田 龍一

株式会社Walkers 取締役

池田は、ITとノーコードの事業開発・教育事業の立ち上げを経て2021年にWalkersを共同創業。100件以上のシステム開発に携わり、要件がまだ固まっていない案件や、他社から引き継いだ開発の立て直しを担当しています。

株式会社Walkersは、AI駆動開発・ノーコード開発のシステム開発会社です。累計開発実績300件、200社以上の支援、自社メディアの累計100万PV。受託開発と並行して、自社でも複数の新規事業を立ち上げています。

最終更新：2026年9月25日